Hak-İş Konfederasyonu İdare Konseyinden yapılan yazılı açıklamada, çalışanların kıymetli bir kısmını ilgilendiren minimum fiyatın, 2025 yılı için net 22 bin 104 lira olarak belirlendiği hatırlatıldı.
Bu sayının yetersiz olduğu belirtilen açıklamada, “Belirlenen sayı ülkemizin gerçeklerini dikkate almayan ve işçilerin beklentilerini karşılamaktan çok uzak bir rakamdır” tabiri kullanıldı.
İşçilerin tamamının temsil edilmediği, antidemokratik bir kurul ile karşı karşıya olunduğu, komitenin iştirakçi bir anlayışla dizayn edilmediği için adil ve gerçekçi bir tespit yapılmadığı ileri sürülen açıklamada, taban fiyatın, fiyatların en az seviyesini belirleme aracı olarak uygulandığında belirlenen sayıların olağan görünebileceği kaydedildi.
“Ülkemizde çalışanların yarısı minimum fiyat ile çalışmaktadır. Münasebetiyle ülkemizde taban fiyat geçim ücretidir” denilen açıklamada, 2025 yılı için açıklanan sayının gerçekleşen enflasyonun altında kalmasının, çalışanları ekonomik olarak derinden etkileyeceği değerlendirmesinde bulunuldu.
“Bu sayı toplu mukavele sistemini de olumsuz etkiler”
Enflasyon altında belirlenen bu sayıların toplu kontrat nizamını de olumsuz etkileyecek bir durum meydana getireceği öne sürülen açıklamada, “Ülkemizde fiyatlı kısmın ulusal gelirden aldığı hisse her yıl erimeye devam ederken ve gelir dağılımı adaletsizliği artarken, çalışanları enflasyonun sebebi olarak görmek, ekonomik dataların çalışanlar üzerinden düzeleceğini beklemek kabul edilebilir bir yaklaşım değildir” sözleri kullanıldı.
Asgari fiyat tespitinde, toplumsal diyalog temelli bir yaklaşımla, masada kalarak müzakereyi devam ettirmenin değerine değinilen açıklamada, şunlar kaydedildi:
“Asgari Fiyat Tespit Kurulu’nun çoğulcu, iştirakçi ve kapsayıcı olmaktan çok uzak, çağın gerisinde kalmış yapısının değiştirilmesi, tüm kesitlerin temsil edildiği iştirakçi bir anlayışla acilen tekrar belirlenmesi talebimizi yineliyoruz. Hak-İş olarak belirlenen minimum fiyatın günün ekonomik ve toplumsal şartlarıyla uyumlu olmadığını belirtiyor, taban fiyata ait esaslı bir değişiklik yapılarak, bütün çalışanları hayat pahalılığına karşı koruyacak ve toplu kontrat tertibini bozmayacak, çalışanların aileleri ile bir arada insanca yaşayabilmesine imkan tanıyacak bir düzenlemenin gerekliliğine inanıyoruz.”
