Anayasa Mahkemesi kararı uyarınca Genel Kolluk Disiplin Kararları Hakkında Kanun Kararında Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun’da değişikliğe gidiliyor.
AMİRİ ELEŞTİRİCİ KELAM YA DA YAZIYA DİSİPLİN CEZASI VERİLEBİLECEK
Buna nazaran, vazife sırasında yahut dışında kurumun hiyerarşik tertibini bozacak yahut amirin ya da üstlerinin otoritesini zedeleyecek biçimde amir ya da üstlerinin aksiyon yahut süreçlerini olumsuz tarafta eleştirici nitelikte kelam söylemek ya da yazı yazmak, disiplin cezası verilecek fiiller ortasında sayılacak.
Teklifle, Anayasa Mahkemesi kararı uyarınca çarşı ve mahalle bekçilerinin önleyici ve esirgeyici vazife ve yetkileri kapsamındaki hareketlerinin kapsamı belirleniyor. Buna nazaran çarşı ve mahalle bekçileri, vazife bölgeleri içerisinde bulunan konut, işyeri yahut araçların güvenliğini temin edecek önlemleri alacak, misyon saatleri içinde görevlendirildikleri bölgede tespit ettikleri kabahat fiillerini önleyecek ve genel kolluğa bildirecek.
BEKÇİLERE YENİ YETKİ
Çarşı ve mahalle bekçisi durdurduğu kişi üzerinde yahut aracında silah yahut kendisinin yahut oburunun ömrünü tehlikeye sokabilecek bir eşyanın bulunduğu konusunda kâfi kuşkunun varlığı halinde, kendisine yahut diğerine ziyan verilmesini önlemek gayesiyle şahıslar üzerinde yoklama suretiyle el ile dıştan denetim yapabilecek. Araçlarda ise aracın dışarıdan bakıldığında içerisi görünen kısımlarını denetim edebilecek. Bu emelle kişinin üzerindeki elbisenin çıkarılması yahut aracın, dışarıdan bakıldığında içerisi görünmeyen kısımlarının açılması istenemeyecek.
56 SAATE KADAR ÇALIŞABİLECEKLER
Çarşı ve mahalle bekçilerinin haftalık çalışma mühleti 40 saat olacak. İşçi yetersizliği, misyon yoğunluğu ve gibisi durumlarda emniyet ve asayişin gerektirdiği hallerin ortaya çıkması halinde valinin onayıyla haftalık 40 saatlik çalışma mühleti en fazla 56 saate kadar artırılabilecek. Belirtilen durumların ortadan kalkmasıyla fazla çalışılan mühlet istirahat mühletine eklenecek.
Çarşı ve mahalle bekçileri “olağanüstü hal, terör, toplumsal olaylar, doğal afet, salgın hastalık, mevsim şartları ve gibisi durumlarda” güvenlik yahut kamu tertibi ile vazifesi etkileyen mecburilik hallerinin ortaya çıkması halinde Bakan onayıyla hükümde belirtilen vakit dilimi dışında çalıştırılabilecek.
